Wil je je impact als
leider vergroten ?

‘Mijn baas zegt dat mijn resultaten goed zijn maar dat de manier waarop ik met mijn medewerkers om ga niet goed is. Daarom heeft hij me een coach gegeven. Maar ik ben wie ik ben, dus mij zal niemand nog kunnen veranderen.’

Zo begon mijn coaching traject met Peter, een manager met 15 jaar ervaring. Heb ik Peter kunnen veranderen? Neen. Gelukkig heeft Peter zelf veranderingen aangebracht in zijn communicatiestijl.

‘Dankzij de coaching heb ik ingezien dat mijn goede bedoelingen niet altijd zo begrepen werden. Ik heb veel geleerd. Wat ik nu steeds doe is nagaan hoe mijn boodschappen zijn aangekomen bij het team. Ik vraag veel vaker wat zij vinden van mijn voorstellen. Ik dacht dat ik empathisch was, maar bleek dat ik vooral sympathiek wou overkomen. Ik begrijp nu dat dat iets anders is.’

Wil je beter leren netwerken?

‘Ik hou niet van netwerken maar het moet in mijn job, hoe kan dat anders?’.
Dat was de vraag van Evelyne, een 40 jarige consultant.
‘Netwerken was in mijn hoofd gelijk aan naar recepties gaan. Daar overdonderde ik dan de mensen met mijn expertise in de hoop dat ze mij zouden bellen om een opdracht te gunnen.  Ik heb dankzij de coaching
ingezien hoe ik dat beter kan doen.’

Wil je jezelf beter
op de kaart zetten?

‘Ik werk me te pletter en toch heb ik het gevoel dat niemand dit merkt, zeker het senior management niet’.
Zo luidde de verzuchting van Alex, een jonge ingenieur.
Tijdens de coaching ging ik samen met Alex op zoek naar zijn unieke verhaal en missie. Eens hij door had wie hij wilde zijn op het werk werd en wat hem motiveerde was het voor Alex gemakkelijker om te werken aan zijn zichtbaarheid in het bedrijf.

Dankzij een individueel coaching traject verhoogt je zelfinzicht. Dat maakt het makkelijker om stand te houden in onze huidige samenleving die wordt gekenmerkt door een hoge mate van verandering, onzekerheid, complexiteit en vaagheid ( De ‘VUCA world’ ). Weten wie je bent, en wat je écht wilt,  zorgt er voor dat je bewuster kan kiezen en zo een duurzame verandering in gang kan zetten én volhouden. 

Elk coachingtraject begint met een intake gesprek. Samen bepalen we de beoogde doelstellingen en stippelen we het pad uit. Een traject bestaat uit 6 tot 9 sessies. De coaching sessies kunnen zowel binnen als buiten in de natuur plaats vinden. Een deel van de coaching kan ook online. Wie dat wenst kan ter ondersteuning van het traject een Insights Discovery profiel laten aanmaken.

Wil je je eigen
coaching skills
aanscherpen?

Ik begeleid je individueel of in kleine groep op een methodische manier om je coaching-competenties verder te ontwikkelen. We gaan hierbij op zoek naar de dieperliggende motieven en patronen die je gedrag bewust of onbewust aansturen. Tijdens een supervisie worden denken, voelen hen doen op elkaar afgestemd.