Een menopauzebeleid
kan de relationele band
tussen werkgever
en werknemer
versterken.
— Hilde
Workshops
•
Individuele coaching
•
Keynotes
•
Advies & begeleiding voor organisaties
Workshops • Individuele coaching • Keynotes • Advies & begeleiding voor organisaties
Uit studies blijkt dat bijna 9 op de 10 Belgische vrouwen last hebben van de menopauze. Meer dan de helft daarvan ondervindt hierdoor hinder op het werk. Ze zijn vaker afwezig, lopen meer risico op een burn-out en hebben een grotere herstelbehoefte.
Gemiddeld genomen is één vijfde van de werknemers in de overgang. Al die vrouwen gaan door een gigantische transformatie en toch wordt hier door bedrijven heel weinig aandacht aan besteed. Spreken over de menopauze
op het werk is nog steeds een groot taboe.
40%
van de vrouwen overweegt een andere job omwille van de menopauze ongemakken
58%
van de vrouwen ziet af van een promotie omwille van de overgangsklachten
25%
van de vrouwen rapporteert een positieve impact wanneer de werkgever een of andere vorm van ondersteuning aanbiedt op het vlak van menopauze.
Vrouwen tussen de 45 en 60 vormen een stevige ruggengraat van onze economie. Ze hebben ervaring, verantwoordelijkheid en tonen leiderschap. Tegelijk bevinden ze zich in een levensfase waarin hun lichaam verandert, hun energie fluctueert en hun mentale veerkracht soms onder druk komt te staan. Niet omdat ze zwakker worden — integendeel — maar omdat ze soms grip verliezen op hun werk of delen ervan. En dat vraagt erkenning, aanpassing en soms ook rust. Iets wat onze werkcultuur zelden vanzelf biedt.
Dat stilzwijgen heeft een prijs. Voor vrouwen zelf, die zich ongezien of onbegrepen voelen. Voor teams, waarin frustratie en onbegrip kunnen oplopen. En voor organisaties, die waardevolle mensen verliezen of onvoldoende inzetten. Terwijl juist hier winst te behalen valt — als we het gesprek durven openen.
“Als je het mij vraagt is praten over menopauze op het werk een prachtige manier om begrippen zoals kwetsbaarheid, veerkracht en authenticiteit niet alleen op papier maar ook in de praktijk te brengen, door vrouwen én door mannen.”
Dit boek is een uitnodiging.
Aan vrouwen
om zich te informeren, hun ervaring ernstig te nemen
en niet alleen te blijven zoeken.
Aan HR
om beleid te maken dat niet theoretisch is,
maar vertrekt van de realiteit op de werkvloer.
Aan leidinggevenden
om het ongemakkelijke gesprek wél te voeren —
met aandacht, lef en gezond verstand.
Ik werk hiervoor samen met jou via:
— Workshops
— Individuele coaching
— Keynotes
— Advies & begeleiding voor organisaties